我發現留下來的人99%都有一個共同特徵, 2025 年 12 萬個科技職位消失，這不只是裁員，而是一場價值清算。為何有些人最努力卻被裁，有些人卻能倖免？本文深入探討工程師與創業者最稀缺的保命符，以及如何成為讓公司不敢輕易放棄的關鍵角色。